Previše bliske veze sa kolegama mogu izazvati međusobne klevete, ljubomoru, takmičenje i favorizovanje kolega. To dovodi do loše radne klime i stvara uslove u kojima se ne osećamo dobro. Međutim, u stvarnosti postoji nekoliko faktora koji doprinose takvom radnom okruženju. Zato je dobro obratiti pažnju na njih i osvestiti ih.  

Prijateljstva na radnom mestu su neophodna kako za lični razvoj, zadovoljstvo i rast, tako i za rast i razvoj cele kompanije, jer promovišu zadovoljstvo i sreću u profesiji koju obavljate. Važno je shvatiti da kada ste srećni i zadovoljni na poslu, takođe ste angažovaniji i produktivniji na poslu. Ovo čini verovatnije da ćete više voleti da dolazite na posao i da ćete pripadati kompaniji i poslu. Da bi se održala zdrava prijateljstva na poslu, potrebno je svesno graditi odnos pod uslovima koji će doneti korist. Ali to je moguće uz određeni napor i jednostavne veštine i alate. 

Da biste osigurali zdravu ravnotežu između održavanja dobrih odnosa i profesionalnosti na poslu, sledeće smernice mogu pomoći.   

• Kada ste na poslu, prednosti treba da budu radne obaveze a ne prijateljstvo: prijateljstvo treba da služi kao podrška, motivacija i poverenje na vašem radnom mestu.   
• Naučite da odvojite privatno od posla: Privatno druženje nije isto što i druženje sa kolegama, pa je imperativ odvojiti emocionalni sadržaj koji se javlja u obe uloge.   
• Potrudite se da provedete kvalitetno vreme zajedno van kancelarije: pravo prijateljstvo se u osnovi održava zajedničkim trenucima u slobodno vreme.   
• Shvatanje da možete biti drugačiji u različitim ulogama: Na poslu se od vas očekuje da obavljate određene zadatke, pa je normalno da budete drugačiji nego u slobodno vreme.   
• Na poslu neka vas vodi vaša posvećenost kompaniji i zadacima: na taj način održavate profesionalan stav, bez obzira sa kim radite na poslu. 
• Iskoristite vreme ručka za opuštene zajedničke razgovore: na taj način ćete moći da ostanete fokusirani na radne zadatke tokom posla, a posvetite vreme ličnim razgovorima tokom ručka.   
• Konflikte rešavajte na zreo način: zajedno tražite razloge za sukob, bez okrivljavanja i prebacivanja odgovornosti na drugog. Ovo će vam pomoći da održite zdrav odnos i na poslu i u privatnom životu.    
• Napravite granicu između privatnog i posla: nemojte prenositi sadržaj privatnog druženja na posao i obrnuto. Na taj način će granice biti jasno povučene i neće biti mešanja posla i privatnih stvari.    
• Ne takmičite se jedni sa drugima i ne upoređujte se: ljubomora i zavist dovode do loših odnosa i tako utiču na međusobnu dinamiku saradnje, poverenja i podrške.   
• Kada neko napreduje u poslu i uspe, dozvolite mu da uradi isto i radujte se sa njim: u zdravim odnosima zajedno se radujemo uspesima, častimo se njima i podržavamo jedni druge.   
• Poštujte privatnost (svoju i tuđu): ne delite svoje ili tuđe lične stvari na poslu. U redu je zadržati određene informacije za sebe i deliti ih samo sa određenim ljudima.   
• Neka se veza zasniva na iskrenim razgovorima, autentičnosti i poverenju: to će učiniti vezu jačom i lakše ćete se snalaziti između uloga kolege i prijatelja.   
• Procenite kako prijateljstvo utiče na posao na poslu: Ako vam prijateljstvo oduzima previše vremena ili utiče na vašu produktivnost, prilagodite način na koji komunicirate na poslu. 

Mnogo vremena provodimo na poslu i veze, posebno prijateljstva, su dragocene. Zato je važno pokušati da izgradite jake odnose. Ovo može dovesti do veće profesionalne sofisticiranosti i pripadnosti kompaniji. Kao rezultat, to dovodi i do većeg učinka, realizacije radnih ciljeva i ispunjenja ličnih potencijala. Ovi uspesi utiču i na bolje poslovne rezultate cele kompanije, jer nema uspešnog preduzeća bez zdrave radne klime i međuljudskih odnosa među kolegama. Prijateljstvo povezujemo sa poverenjem i međusobnom vezom, što donosi dosta prednosti na radnom mestu.

Su:   

• bolji timski rad i postizanje zajedničkih ciljeva, 
• jačanje i ostvarivanje zajedničkih vrednosti kompanije,   
• ohrabrenje i podrška kada postoje izazovi ili teži zadaci,  
• humor i smeh, koji doprinose pozitivnijoj radnoj atmosferi i motivaciji. 

Nisu svi ljudi sa kojima radite nužno vaši prijatelji. Možda neće ni postati.   

Postoji razlika između dobrih odnosa između kolega i istinskog prijateljstva. Znamo da nam je u privatnom životu često potrebno vreme da izgradimo međusobno poverenje sa ljudima koji nam na kraju postanu prijatelji. Tako je i na poslu. Zato je važno shvatiti da je u redu što ne možete biti prijatelj sa svima. O prijateljstvu govorimo kada dvoje ljudi dele slične poglede, interesovanja, kao i poverenje, iskrenost i osećaj lojalnosti.   

Stoga, ne morate po svaku cenu da težite da vam neko bude prijatelj na poslu. Takav stav vam može doneti više neprijatnosti i nezadovoljstva nego prednosti. Takođe, ako nemate prijatelje na poslu, to je sasvim u redu. Dovoljno je dobro sarađivati sa kolegama, komunicirati i imati dobre i zdrave odnose sa njima. Ako imate prijatelja, ovo je samo dodatna podrška i satisfakcija. Trebalo bi da cenite i poštujete ovo i da nastavite da naporno radite na održavanju odnosa, bilo da se radi o prijateljskim, ličnim ili profesionalnim odnosima. To je dobro za vaše mentalno zdravlje i podiže vaše samopoštovanje. U veze vredi ulagati, jer vam donose mnoge koristi, kako na poslu, tako i u privatnom životu.