Pretijesne veze s kolegama mogu uzrokovati međusobno klevetanje, ljubomoru, natjecanje i favoriziranje kolega. To dovodi do loše radne klime i stvara uvjete u kojima se ne osjećamo dobro. Međutim, u stvarnosti postoji nekoliko čimbenika koji pridonose takvom radnom okruženju. Stoga je dobro na njih obratiti pozornost i osvijestiti ih. 

Prijateljstva na radnom mjestu neophodna su kako za osobni razvoj, zadovoljstvo i rast, tako i za rast i razvoj cijele tvrtke, jer potiču zadovoljstvo i sreću u profesiji koju obavljate. Važno je shvatiti da kada ste sretni i zadovoljni na poslu, vi ste i angažiraniji i produktivniji na poslu. Zbog toga je veća vjerojatnost da ćete radije dolaziti na posao i da ćete pripadati tvrtki i poslu. Kako bismo održali zdrava prijateljstva na poslu, potrebno je svjesno graditi odnos u uvjetima koji će donijeti dobrobit. Ali to je moguće uz malo truda i jednostavne vještine i alate. 

Da biste osigurali zdravu ravnotežu između održavanja dobrog odnosa i profesionalizma na poslu, sljedeće smjernice mogu pomoći. 

• Kada ste na poslu, prednost bi trebale biti radne obveze, a ne prijateljstvo: prijateljstvo bi vam trebalo biti podrška, motivacija i povjerenje na radnom mjestu. 
• Naučite razdvojiti privatno od posla: Privatno druženje nije isto što i druženje s kolegama, stoga je nužno razdvojiti emocionalni sadržaj koji se javlja u obje uloge. 
• Potrudite se provesti kvalitetno zajedničko vrijeme izvan ureda: pravo prijateljstvo temeljno se održava zajedničkim trenucima u slobodno vrijeme. 
• Shvaćanje da se u različitim ulogama možete razlikovati: Na poslu se od vas očekuju određeni poslovi, pa je normalno biti drugačiji nego u slobodno vrijeme. 
• Na poslu neka vas vodi predanost tvrtki i zadacima: na taj način zadržavate profesionalan stav, bez obzira na to s kim radite na poslu. 
• Iskoristite vrijeme ručka za opuštene zajedničke razgovore: tako ćete tijekom posla ostati fokusirani na radne zadatke, a tijekom ručka posvetiti se osobnim razgovorima. 
• Sukobe rješavajte na zreo način: zajedno tražite razloge sukoba, bez okrivljavanja i prebacivanja odgovornosti na drugoga. To će vam pomoći da održite zdrav odnos i na poslu i u privatnom životu. 
• Napravite granicu između privatnog i poslovnog: ne prenosite sadržaj privatnog druženja na posao i obrnuto. Tako će granice biti jasno povučene i neće biti ispreplitanja posla i privatnih stvari. 
• Ne natječite se jedni s drugima i ne uspoređujte se: ljubomora i zavist dovode do loših odnosa i time utječu na međusobnu dinamiku suradnje, povjerenja i podrške.  
• Kad netko napreduje na poslu i uspije, dopustite mu to i radujte se s njim: u zdravim odnosima zajedno se veselimo uspjesima, slavimo ih i podržavamo jedni druge. 
• Poštujte privatnost (svoju i tuđu): ne dijelite svoje ili tuđe osobne stvari na poslu. U redu je zadržati određene podatke za sebe i podijeliti ih samo s određenim osobama.  
• Neka se veza temelji na iskrenim razgovorima, autentičnosti i povjerenju: tako ćete vezu ojačati i lakše ćete se snalaziti između uloga kolege i prijatelja. 
• Procijenite kako prijateljstvo utječe na rad na poslu: ako vam prijateljstvo oduzima previše vremena ili utječe na vašu produktivnost, prilagodite način na koji komunicirate na poslu. 

Puno vremena provodimo na poslu i odnosi, posebno prijateljstva, su vrijedni. Zato je važno pokušati izgraditi čvrste odnose. To može dovesti do veće profesionalne sofisticiranosti i pripadnosti tvrtki. Kao rezultat toga dolazi i do boljeg učinka, ostvarenja radnih ciljeva i ispunjenja osobnog potencijala. Ovi uspjesi utječu i na bolje poslovne rezultate cijele tvrtke, jer uspješne tvrtke nema bez zdrave radne klime i međuljudskih odnosa među kolegama. Prijateljstvo povezujemo s povjerenjem i međusobnom povezanosti, što donosi brojne prednosti na radnom mjestu. To su: 

• bolji timski rad i postizanje zajedničkih ciljeva, 
• jačanje i ostvarivanje zajedničkih vrijednosti poduzeća, 
• ohrabrenje i podrška kada postoje izazovi ili teži zadaci, 
• humor i smijeh koji pridonose pozitivnijoj radnoj atmosferi i motivaciji. 

Nisu svi ljudi s kojima radite nužno vaši prijatelji. Možda neće ni postati. 

Postoji razlika između dobrih odnosa među kolegama i pravog prijateljstva. Znamo da nam u privatnom životu često treba neko vrijeme da izgradimo međusobno povjerenje s ljudima koji nam s vremenom postanu prijatelji. Tako je i na poslu. Zato je važno shvatiti da je u redu što ne možete biti prijatelji sa svima. O prijateljstvu govorimo kada dvoje ljudi dijeli slične poglede, interese, kao i povjerenje, iskrenost i osjećaj lojalnosti. 

Stoga se ne morate pod svaku cijenu truditi da vam netko postane prijatelj na poslu. Takav stav vam može donijeti više neugodnosti i nezadovoljstva nego prednosti. Također, ako nemate prijatelje na poslu, to je potpuno u redu. Dovoljno je dobro surađivati s kolegama, komunicirati i s njima imati dobre i zdrave odnose. Ako imate prijatelja, to je samo dodatna podrška i zadovoljstvo. Trebali biste to cijeniti i poštivati i nastaviti marljivo raditi na održavanju odnosa, bilo prijateljskih, osobnih ili profesionalnih odnosa. To je dobro za vaše mentalno zdravlje i podizanje vašeg samopoštovanja. U veze se isplati ulagati jer vam donose brojne dobrobiti, kako na poslu, tako i u privatnom životu.